如何对待组织心得体会作文

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如何对待组织心得体会作文1

看完这本书，让我对组织有了一定的认识。组织是能使个人才干得以增值的一种工具。个人的知识一旦被组织吸收，就可以成为其他知识工作者做好工作的动力和资源。充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的，要知道任何人都必定有很多缺点和短处，而缺点和短处几乎是不可能改变的，但是我们却可以利用组织设法使其不发生作用。管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。管理者要运用人的长处，面临的第一关即在于择人。有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。所以，他的用人决策，不过多考虑人的短处，而在于如何发挥人的长处。举个例子，对于组织为什么要更多的关注一个人的长处，我们做个假设，把组织当成一部机器，就当成一部手机吧，手机的好坏取决于各硬件的性能，比如屏幕需要高清、扬声器需要音质好、相机需要像数高……！各硬件各司其职，专业分工，这里的专业也就是所谓的特长，对于一部好的手机来说，主要关注的也是硬件的特定功能，也就是所谓的特长，由于硬件存在承接，只要系统的运作所有模块，就是一部好手机。同理公司组织也是一样，对于组织需要的也是有特长的人，这些人才安排在相应的需要这些特长的岗位上，只要组织设计合理，让他们充分发挥所长，就是一个好的组织。我们生活在组织的，被各式各样的组织包围，我们是其中的一员，大到国家，小到家庭，从中引发我的思考，我们必须要有所长！从中得出结论，我们要学会关注特长、挖掘特长，发展特长，当然也不是说只顾及特长，其它的学科的知识就不学了，知识往往是互通的，没有存在清晰的界限，解决一个问题，往往都会时候涉及多种学科知识。就像一棵树一样，有主干和侧枝，主干特长为主，侧枝其它学科为辅。最后谈下在决策方面学到的一个知识点：一位有效的决策者碰到问题，总是先假定该问题为“经常性质”。他总是先假定该问题是一种表面现象，另有根本性的问题存在。他要找出真正的问题，不会只满足于解决表面现象。

即使问题确实是偶发性的，有经验的决策者也会先怀疑这是不是另一项新的经常问题的首次出现。

所以，一位有效的决策者，第一步总是先从最高层次的观念方面去寻求解决方法。如果是经常事件，就可以通过设定原则去解决，对于经常事件，历史上是经常发生的，所以我们可以吸取他人经验教训。

如何对待组织心得体会作文2

“要教育引导领导干部正确看待组织、正确看待自己，服从大局、服从组织、服从安排，振奋起共产党人应有的精气神，把全部精力用到干事创业上。”习近平总书记在近日召开的中共中央政治局党史学习教育专题民主生活会上的这一重要论述，对于党员干部保持良好心态，正确看待组织和自己，处理好做人、从政、干事之间关系，具有重要意义。

无论是换届，还是日常领导班子配备，都必然涉及干部职务上的进退留转。能否正确看待组织和自己，保持一颗平常心，自觉接受组织和群众的选择，坚决服从组织安排，既考验着干部的党性觉悟、思想境界和胸襟气度，也直接关系政治生态、党的形象和事业承续。面对个人职务上的进退留转，党员干部要坚持以党和人民的事业为重，不忘初心、继续前进，以实际行动迎接群众的检验、组织的考验，做到“进”常思有为，“退”常思奉献，“留”常思自励，“转”常思进取。

现实中，有一些干部对如何干好工作不关注，对职务却有自己的“小九九”，有的总想着能在职务上“升级进档”，对组织上安排的岗位、部门不合己意，就闹情绪，甚至撂挑子；也有的总觉得怀才不遇，自己有本事、能力强、贡献大，组织上给的位子太小，觉得自己太屈才了，等等。这些都不是一个领导干部该有的表现，有了这样的心态就很难有积极向上的精神状态，更不可能把精力集中在干好工作上。

个人的进步，除了自身努力外，更多的是党组织信任、培养和教育的结果，是人民群众支持拥护的结果。组织上根据每个人的优势和特点做出工作分工，是从工作的本身需要出发，是从工作的全局和大局需要出发。党员干部要时刻自省是否达到组织的要求，是否辜负了组织的信任。不论职务上的进退留转，都要正确对待，不能认为组织不重视，更不能到处发牢骚，而应以服从组织为原则，正确处理个人愿望与组织需要、工作需要和发展需要的关系，讲规矩、顾大局，正确对待组织的挑选，积极支持和服从组织的人事安排，真正做到党叫干啥就干啥。

人贵有自知之明。每个人只有知道自己的长处和短处，才能知道自己能做什么、不能做什么，从而更好地认识到自己的人生目标定位。如果做不到这一点，自作聪明、自视甚高，甚至企图通过谋取更大的权力、更高的职务来掩盖自己的缺点和问题，而不是下定决心克服缺点、纠正问题，结果只会碰得头破血流。党员干部要正确对待自己，尤其要看到自己的弱点和局限性，不断加以克服和改正。个人有成绩、有进步，该怎么看？陈云同志说得好，第一，人民的力量；第二，党的领导；第三，个人才智。这三条，至今仍然具有启示和警示意义。

能不能正确看待组织和个人，关键是否能以良好的心态看待得失。人固有追求，但不能把职务、物质、荣誉等看得过重，在名利面前既要有进取心，又要保持一颗平常心。事实上，在职务晋升的道路上，总有人“快”一些，有人“慢”一些；在荣誉等方面，同样是有人获得多一些，有些人则获得少一些。“比”本身没有错，但要校正比的心态，选准比的参照系。党员干部应该积极倡导并自觉做到“工作向上比，生活向下比”，把比奉献、比干劲、比吃苦、比守纪作为比的主要内容，这样才能比出不足、比出团结、比出动力、比出严于律己和不懈奋进的紧迫感。

一代人做一代人的事，一代人有一代人的责任。党员干部特别是各级领导干部必须明白任务有多艰巨、时间有多紧迫、担子有多重，自觉把自己摆到民族复兴大局中，扛起自己的责任，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以坐不住、等不得的使命感苦干实干，舍得为使命付出一切，努力交出一份经得起历史和人民检验的答卷。

（作者系中共安徽省委组织部二级巡视员）

来源：七一客户端

如何对待组织心得体会作文3

作为党组织的成员，我们身在组织中，时时面对组织，如何摆正与组织的关系，是一个需要认识的问题。我体会，我们党之所以有力量、得民心、有今天，是因为有广大党员、干部与党同心同德、高度统一，与民同甘共苦、血肉相连，为党和人民的事业英勇奋斗、不懈开创才实现的。同时，也正是有了党的组织才有我们的今天，只有在党的组织中，党员个人的聪明才智与个性潜能才能得到全面发展和充分发挥，也就是说，只有在党的组织中才可能实现党员个人的价值。所以，作为党员干部对待组织必须要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。

一段时间以来，不能正确对待组织的现象和问题在一些党员干部身上或多或少地存在，不得不让人深思，也令人警觉。现实中，有的取得了一点成绩、有了些进步、获得了些荣誉，言必称自己多么辛苦、多么不容易;有的对组织的话选择性地听，合意则听，不合意则不听，对组织的批评教育左边耳朵进右边耳朵出，对组织的安排顺我者从不顺我者拒；还有的欺骗组织、忽悠组织，不跟组织上说真话实话心里话等等。

正确对待组织的决策部署。对于组织的决策部署，最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护，这是最基本的组织原则，也是忠诚于组织的集中表现。要善于通过深入的宣传发动，将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。我们一定要时刻牢记，是党培养了我们，给了我们今天，没有党的组织就没有我们的今天。

我们每个人的成长进步除了父母的养育、组织的培养，还离不开上下周围同志的关心帮助。一份爱心、一句问候、一个眼神，都饱含着真挚的爱、浓浓的情，犹如甘霖滋润着我们的心田，伴我们前行。感恩同事、部属，把快乐与他们共享，把困难与他们同当，风雨同舟，携手并进，虚心向他们学习，把他们给予的支持、帮助铭记于心,我们要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养、教育、管理和监督。