国企培训心得体会总结简短

培训心得：国有企业干部学习国资系统主题教育动员会 | 干部培训,下面一起来看看本站小编大连仕能给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

国企培训心得体会总结简短1

第一，充分认识开展学习主题教育的重大意义，全面贯彻落实主题教育目标要求，扎实推进国资央企主题教育各项任务。深刻认识到开展这次主题教育，是统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力、战斗力的必然要求，是推动全党积极担当作为、不断开创事业发展新局面的必然要求，是深入推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的必然要求。准确把握主题教育的政治意义、理论意义、实践意义，把组织好开展好主题教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，突出重点、抓住关键，统筹兼顾、整体推进，努力把每项工作都做扎实、做到位。

第二，牢牢把握主题教育的总要求，聚焦制约国资国企高质量发展的瓶颈问题，以党员干部作风新面貌推动国资国企高质量发展新局面。把握重点工作，抓实理论学习、搞好调查研究、全力助推发展、对标检视整改、抓好建章立制，确保主题教育各项部署要求落地落实。要注重主题教育与中心工作有机结合，实字当头、干字为先，用推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

第三，加强组织领导精心筹划部署，确保宣传引导到位，注重挖掘好做法好成果，积极营造学思想、强党性、重实践、建新功的强大声势。要深刻认识具体目标的丰富内涵，准确把握党对新时代党员、干部在政治、思想、作风、能力、廉洁方面的基本要求，在制定措施、推动落实的过程中自觉对标对表、及时校准偏差，确保主题教育不变形、不走样。要教育引导党员干部学思想、见行动，用党的创新理论武装头脑，坚定搞好国有企业、发展壮大国有经济的信心决心。

第四，注重结合融合推动主题教育走深走实，把学习成果转化为做强做优做大国有企业的实绩实效，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步作出新的更大贡献。坚持以高质量党建引领生产经营活动朝着正确方向前进，推动国企改革深化提质行动，充分发挥国企顶梁柱作用。要注重主题教育与解决问题有机结合，奔着问题去、带着问题学、对着问题改，以高质量党建引领保障高质量发展。要紧扣根本任务，做到学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为推动工作的强大力量。要围绕具体目标，有的放矢、精准发力，推动各项任务落地落实。

国企培训心得体会总结简短2

又是年关节点，在国企职场，各项经营指标收官之际：

人力资源组织下周年度绩效考评述职！

机关党委组织下周各支部党建工作述职！

总裁室下周要召开明年工作部署会议！

年终总结、党建述职报告、年度工作会议材料、重点工作方案、部门工作指引，等等，一个接一个，忙得不亦乐乎！

在国企工作，这些规定动作，都得在每个员工、每个处室、每个部门烙上深刻的记忆，都得认认真真准备，把最亮的业绩、最新的成果、最有效的举措在述职会上、年度工作部署会上，在处室、部门、机关、甚至全国系统员工面前，充分展示你、或你部门的德能勤绩廉，以及来年开局的构想。

每当这个节点，很多人绞尽脑汁，通宵达旦，收集素材、提炼观点、打磨亮点、构思未来，时间一晃过去，材料始终挤不出来，挤出来了也是干巴巴的！总有江郎才尽的感觉，为什么？

因为他们没有做到：行成于思，思则得之！

1、无视生动的实践。只满足完成领导交办的工作，至于完成得好，好在哪？完成得差，又差在哪？对自己工作的实践，不善于复盘，不去解剖麻雀，提炼总结。其他同事有好的经验，基层有好的典型，不去关注，不去对标认真思考学习，不去复制推广。

久而久之，变成自以为是，习以为常，个人脱离组织的实践，变成孤星人，写起总结来，难觅芳踪，又怎有好的绩效擦亮自己，感动主考官呢？

2、无视问题的根由。只满足问题的表面，孤立地看待问题，不善于透过现象看本质，不会把现象变成概念，不会通过思考和工作探索，将现象和现象相联系，事物与事物相联系，理论与理论相联系，理论与实践相联系！从而发现问题的根源，找到解决问题的方法和规律。

久而久之，变成只要结果，不看过程！只报喜不报忧，就使工作变成了无源之水 ，无本之木，写总结，安排工作的时候就没有思绪，理不出重点，不能分类施策，精准发力，总结报告、工作安排就会空洞无物，难以亮瞎聆听者的眼睛！

3、无视工作的规律。在战略部署完之后，最检验能力水平的就是怎么去加强管理，通过一个阶段、一个年度的全面预算，植入计划、实施、控制、评估、反馈等相关环节与手段，统筹配置好各类资源，协调推进好重点工作，抓住两头突出中间，学会两点论，做好两手抓，同时加强检视、监督、考核，压实责任链条。

现实工作中，很多人不去考虑工作的基本规律，不去系统全面地推进工作，东一榔头、西一棒子，行不成点线面体相结合的工作思路和工作方法，要么降维打击，要么对天放炮，工作无厘头，总结报告、工作安排就会神散形不聚。

4、缺乏自我的管理。脑子懒，许多事情似乎早就明白，如果问上几个为什么，就会发现自己并不明白而是糊涂；经过认真思索之后，就会变糊涂为明白！

手不勤，许多的生动鲜活的素材，来自于平时的积累，来自于平时的观察和分析，来自于平时的分类梳理，在梳理中发现问题，找到工作递进的方法和可复制的经验、可吸取的教训，不会总结起来临时抱佛脚！

眼不明，缺乏对问题的判断、对形势的洞察、对机遇的把握，总结报告、工作安排就会方向不明，措施不力，亮点不符！

因此，在比较讲究形式与程序的国企，要写出一份好的工作总结，做一份精彩的工作报告，一定要言之有物、言之有理、突出主题切中要害，关键还是要行成于思，要不断完善大脑这个加工厂，使其能生产多种多样的产品：有不断吸收新材料的原材料库；有经过一定加工的零配件库；有经过较多程序加工的半成品库、成品库，一旦需要，重新思索，组合制作，就会很快变成新的符合要求的新产品。

总结报告、工作安排不应是文字上搬来搬去，而应是脑子里想来想去，更应是平时手勤、眼明，多积累，多加工！

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湘杉惊鸿，难得一瞥惊鸿

图片来自网络，谢谢

国企培训心得体会总结简短3

国企工会换届五年工作总结和计划

一、加强学习宣传，做好职工思想引领

二、完善组织建设，提升工会工作水平

（一）健全完善分工会组织。

（二）持续规范日常工作。

三、抓好队伍建设，助推公司健康发展

（一）科技赋能助发展。

（二）载体丰富助发展。

（三）安全共管助发展。

四、做好维权帮扶，当好贴心“娘家人”

（一）保障职工各项福利。

（二）开展送温暖工作。

（三）倾听民声办实事。

（四）厂务公开有保障。

五、用心用情服务，提升职工“幸福感”

（一）打造温情小家。

（二）凝聚文艺力量。

（三）彰显公司热情。

下阶段工作思路

未来，公司工会将着重做好以下工作：

一、提高政治站位，助推企业发展

（一）夯实政治理论基础

（二）宣传“工”字特色招牌

（三）营造健康向上文化氛围

二、加强组织建设，激发工作活力

下阶段，公司工会要进一步做好工会组织建设，突出工会三委职能，加强基层工会的规范化建设，激发工会组织活力。

（一）完善三委职能

（二）发挥工会运行机制作用

（三）保障职工权益落实

三、夯实安全生产根基，落实齐抓共管安全生产工作

（一）发挥宣传教育作用

（二）落实安全健康发展

（三）发挥工会安全监督作用

四、围绕创新发展，促进职工素质提升

（一）搭建职工成长平台

（二）助力公司科技创新

（三）营造比学赶超氛围