这份新的40页护士培训大纲一出，就在护士中引起轩然大波。大家都知道这一天迟早会到来，只是没想到会来得这么快。平台上很多留言表示反对该规定。今天小星统一回复，代表护士朋友提出一些问题。
解惑:
我们医院今年必须按照大纲培养新护士吗？
《纲要》的发布正是为了指导各地、各医疗卫生机构规范新护士培训，提高培训质量。但考虑到各级各类医疗卫生机构的功能定位、病种和实际情况存在一定差异，纲要并未要求强制执行。
我们是二级医院，要不要按照大纲内容做培训？
据悉，《纲要》内容主要适用于三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。怎么参考还没详细解释。
这是新护士培训的最终版本吗？
我相信，各种培训和考试计划会铺天盖地，从三甲到倒数，全面影响每一家医院，但应该不是这个版本的大纲。《纲要》还在试行阶段。卫计委从“三级医院”入手，让大医院先行先试，摸索总结经验，然后“全面开花”，大规模实施。
冷思考:
护士的“培训”会影响新护士的收入吗？
现在很多三级医院也在培训新护士，少则几个月，多则一年，很少有两年一次的科室轮岗时间。根据大纲，新护士需要轮岗24个月(两年)，所以相对于现在几个月或一年就能进入固定临床岗位的情况，奖金部分会受到影响。除非和医生培训一样，设立专项培训基金，补偿新护士培训。
新护士的“培训”是否加剧了“护士荒”？
类似于医生的培养，正式入职期延长，新护士相对收入降低。如果解决不好，会影响新护士的职业认同感和对护理工作的信心。
但大纲中对新护士培训的统一规定，肯定会伤害一些高学历护士的积极性。比如2年护校，3年专科，5年本科，8年研究生，都需要2年科室轮转？这个恐怕需要根据岗位具体研究，否则会导致优质护理人员的流失。
大纲中的两年轮岗将打破目前各医院短期培训岗位的平衡。虽然护士是按照岗位空空缺招聘的，但是也会造成医院护士的短缺。
如何保证培训的质量？
《纲要》对护士培训的方法、内容、时间都做了详细的规定，但如何保证培训质量只在考核中有规定。而且护士已经讨厌医院的各种检查了！众所周知，培训质量的保证在于高素质的教师、科学的培训方法和培训过程的有效性。护士临床工作量大，每年要承担大量医学院校护生的培训，而新护士两年的培训无疑会增加科室的培训负担。
基层医院如何培养护士？
从医院的实际情况来看，基层医院需要规范化的护士培训。一方面，三级医院招聘护士的学历水平高于基层医院，医院的培训水平也强于基层医院。因此，大纲需要详细指导基层医院新护士的培训，解决他们的实际问题。
不管我们吐槽多少，该来的总会来。标准化和规范化是一个行业发展的需要。新政策的实施，肯定会引起行业的“阵痛”。未来大纲如何调整，医院如何应对，让我们拭目以待，理性面对！
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