什么活都会干心得体会

半月谈 丨 啥活都干，啥事都担：基层新人成“超人”,下面一起来看看本站小编新华社给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

什么活都会干心得体会1

啥活都干，啥事都担：基层新人成“超人”

半月谈记者 陆浩 胡拿云 熊家林

“我们基层新人，已经成了基层超人！”半月谈记者在各地采访，时常听到年轻干部这样的吐槽。不少年轻人说，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正不断消磨他们基层工作的积极性。

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能者多劳，万事全包

不少受访年轻干部表示，新人要多干，这便于自己快速成长，熟悉各项工作，但是久而久之多干变了味，变成了什么事都找新人。

一位驻村选调生告诉半月谈记者，她从2020年11月被派到当地一个村担任村支书助理。但实际上这半年间，她先后被所在乡镇换到乡镇组织口、宣传口等部门工作，几个月里换了三四次岗位，哪里缺人就被调去充实哪个部门。

“我还算好的，目前已经在村里做事了，和我同期的选调生，有的甚至到现在还没下过村，一直在乡镇各个部门打零工。”这位选调生说，其实相关部门对驻村选调生是有考核的，将新入职的选调生调来调去，既可能导致他们考核指标难以完成，也不利于年轻干部扎扎实实培养能力。

中部省份基层干部姜珊是部门新人。她表示，凌晨下班已是常态，“有时候上级部门下来检查，加班加点就更夸张了，什么汇报材料都让我来写，曾经有次加班到第二天下午4点才回去睡觉”。

新来的年轻干部，一个人当几个人用已不鲜见。西部某省基层干部王军说：“部门班子成员有次要开民主生活会，因为我是学新闻专业出身，就让我帮班子成员写民主生活会的材料，这些领导中一半以上的材料都是我写，每个领导的材料还要不同。”

王军表示，领导往往会说，能者多劳，年轻人就是要多历练，“可是我很无奈，这种需要领导自己写的材料，我真的不会写”。

部分年轻干部不仅被迫成为“啥都会”干部，甚至有的要成为“啥都做”干部。一位在乡镇工作的基层干部说，最令人苦恼的事情，是有少数领导让他代写自我批评材料。“写的问题严重了，领导不满意；写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了。”

年轻村干部与村民一起投喂猪食 骆飞 摄

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做多了不算苦劳，做好了不算功劳

南部某省的基层年轻干部邓昌黎最近很郁闷：因为是新闻科班出身，除了做好自己的业务工作，单位微信公众号运营的任务也落在了他身上，每篇稿件不仅要给办公室主任过目，还要给分管领导审核，偶尔还要再给一把手终审，“每审一次，稿子就被改得面目全非，还经常遭到领导的批评和质疑”。

与邓昌黎一样，不少基层新人不仅是“哪里缺人往哪里搬”，而且还容易因此挨批。姜珊说，曾经有一次自己在为本部门的工作加班，这时其他部门领导要给自己安排活，因为忙不过来于是就拒绝了，“这位领导见叫不动我，就去大领导那里告状，最后我被大领导批评了一顿”。

东部某省份基层干部沈旭也有类似经历。她说：“一般农村拆迁沟通的活都让我去干，经常就我一个女生自己去。说实话，作为一个新人，很多时候没有前辈带领，工作很难开展，面对基层一些不配合工作的人，有时候挺害怕，经常无功而返。回去领导就会指责说办事不行，感到很无助。”

除了被批评，一些基层新人反映，“被背锅”也是常态。

“曾经有次领导要求在3天之内完成十几块展板、现场文化墙布置提升等一系列工程，但展板文字得整理撰写，广告公司要现场测量再设计，加上制作时间，起码得一周。”东部某省年轻基层干部黄玲说，这些活她只能扯着广告公司一起通宵加班完成，但是结果领导不满意，一个电话直接打过来骂一顿。“做好了不是我的功劳，做不好就是我背锅。”

年轻村干部走访村民 骆飞 摄

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是新人，但不是超人

受访的基层年轻干部也纷纷表示，他们愿意深入群众，倾听民声，在基层挥洒青春，但是“什么事都丢给年轻人干”的现状，也在不断打击和蚕食着他们的工作积极性。

就拿新媒体工作而言，许多年轻干部反映，当前许多领导以年轻人更熟悉新媒体传播形式、更了解手机、电脑为由，把更新公众号、拍照、整理电子文档等一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人。部分年轻干部私下吐槽：不接触、不学习怎么会了解呢？

“自己的本职工作没有时间完成，每天都在忙着准备各种文字、材料、图片等，我们到底是做基层工作，还是宣传工作？”一位基层年轻干部的话，说出了许多新人的心声。

诚然，年轻人学习能力较强，学习新东西也快，但要年轻干部“啥都会”“啥都干”，认为“年轻干部有三头六臂，有金刚不坏之身”的想法也应收一收。“我们是年轻人，不是超人，我们也需要足够的休息，来保证有更好的精力投入工作。”不少基层年轻干部对半月谈记者说。

基层工作绝不是“哪里缺人哪里搬”，谁的专业知识更对口，谁的工作方法最奏效，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。基层工作也忌讳“浅尝辄止”，一些基层新人反映，在一个岗位屁股还没坐热，业务还没熟悉，就被派到其他岗位，“走马观花”式地打杂，年轻人怎能得到历练和成长？（文中所涉基层年轻干部均为化名）

（完）

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□蒋璟璟

近日记者调研发现，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层新人成“超人”现象。部分年轻干部不仅被迫成为“啥都会”干部，甚至有的要成为“啥都做”干部。一位在乡镇工作的基层干部说，最令人苦恼的事情，是有少数领导让他代写自我批评材料。“写的问题严重了，领导不满意；写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了。”（半月谈）

新人成为“工具人”“超人”，并不是体制内的特有现象，而几乎是所有职场的“通病”。新人初来乍到，人生地不熟，除了低调做事夹着尾巴做人，更要端茶送水跑咖啡，百般殷勤、打点到位，或许才可逃过形形色色的职场pua，这是自保之术，也是一种病态的办公室哲学。

不少职场年轻人吐槽“啥活都要干”，分内分外的工作忙个没完，简直堪比“万金油”。大量非本职的琐碎工作，占据了职场新人的大量时间，劳心劳力，却往往吃力不讨好。这类杂事做得久了，一者成就感极低、挫败感极强；再者，也不利于业务精进、自我成长。太多年轻人深陷其中无法抽身，可说是苦不堪言。

所谓职场，“后浪把前浪拍在沙滩上”之事有，但更多的还是按部就班、论资排辈。年轻人初入职场，与其说是在“学做事”，不如说是在“学做人”。他们慢慢接受了现实、磨去了棱角，被前辈带到了沟里，慢慢也就混成了老油条。一代接一代，循环往复。于是，这似乎成了约定俗成的惯例，职场年轻人被如此之深地嵌入了“工具人”的角色设定中。

越是专业门槛不高、越是管理不规范的用人单位，年轻人所面临的倾轧就越是严重。年轻人被要求“啥活都能干”“啥事都得担”，但与此同时硬币的另一面，往往是“忙的忙死闲的闲死”。职场前辈们日常摸鱼，新人们却累个半死。要想熬出头，只能等着更新的新人来接盘……考核机制形同虚设，激励机制导向扭曲，这种职场注定是低效率、低产出的。保护好职场年轻人的活力和权益，方可激活整个职场。

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——学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上讲话的体会

习近平总书记在今年秋季中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力、抓落实能力，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。作为一个深度贫困地区少数民族基层年轻干部，务必认真学习贯彻落实，牢记总书记嘱托：做想干事能干事干成事的年轻干部带头人。笔者谈几点粗浅的学习体会。

一、信念坚定、对党忠诚的先行人

第一、做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。习近平总书记强调，年轻干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。首先要把握正确政治方向，这次抗击新冠肺炎疫情战役的实践再次证明，中国共产党是我国社会主义制度是抵御风险挑战的最有力制度保证。年轻干部必须坚守一条，对党的纪律和政治规矩怀有敬畏之心，要自觉加强政治历练，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

第二、做“能干事、敢担当、善作为”年轻优秀干部的先行者。习近平总书记指出：“坚持不忘初心、继续前进，就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。”坚守初心对党忠诚是党员干部必须具备的党性要求，是必须为之奋斗终身的准则。就是要求年轻党员干部做新时代党和人民“好党员”“好干部”。具体而言，就是全力推进“四个全面”战略布局，做“想干事、能干事、敢担当、善作为”的先行者。

第三、坚守初心，做服务人民的带头人。对共产党人来说，共产主义信仰就是不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺。每名年轻党员领导干部应自觉强化党性锻炼，主动以实际行动练就理想信念的“金钢不坏之身”，形成一个担事、干事、成事的新格局。通过健全激励机制，让群众尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过激励机制。把那些敢担当、善作为的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，鼓励广大年轻干部愿干事、敢干事、能干成事，做始终坚守初心，“为民务实清廉”的带头人。

二、严守“三道”防线，做政治领先的清白人

第一、严守思想道德防线。加强自身道德修养，是每个年轻干部坚守道德底线，要讲规矩、守规矩、用规矩，办事要严谨、细致、干练，从细微处见功夫，从细微处显水平，提高质量带来工作体系的高效运转。

第二、严守法纪防线。要高标准要求自己，常怀律己之心，常敲慎独之钟。只有做到清正廉洁、一身正气，才能底气十足、成就事业。做到知行合一、言必信行必果，做到定位准、运筹于前，把握战机，不失时机，高位推进。

第三、严守制约监督防线。带头以身作则，自觉接受党内监督、民主监督和群众监督。执行领导干部个人重大事项报告制度和述职述廉制度，对党忠诚老实，做政治领先的清白人。

三、强化“三观”意识，做勤政为民的暖心人

首先树立正确的权力观。习近平总书记提出，马克思主义权力观概括起来就是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部承担着法纪赋予的特殊的职责，这既是权力，又是责任，必须树立正确的权力观，强化宗旨意识，保持为民本色，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

其次树立正确的地位观。正确认识和对待岗位和职务，是衡量一名党员党性强弱、境界高低的试金石，年轻党员干部要有做人民勤务员的公仆意识，有为政一时、造福一方的奉献精神，把“领导位置”当做服务人民的岗位，把职务当做干事创业的舞台，自觉坚持执政为民，勤廉为民。

再次树立正确的政绩观。政绩源于责任，责任决定政绩。年轻领导干部要勇于担当作为，带头树立为民的政绩观，多办利民、惠民的实事，要立足实情出实招，埋头苦干抓落实，做勤政为民的暖心人。

四、做好“三个”表率，做服务人民的领航人

一是忠诚担当，以上率下、做真抓实干的表率。习近平总书记的重要讲话结合自己的工作经历和感悟，既生动又深刻，既鞭辟入里又语重心长，让我们年轻干部接受一次思想的洗礼，要认真对照总书记讲话，在实践的大熔炉中全面提高、成长成才，带头履行“一岗双责”、带头对组织忠诚担当，以上率下，做到认识上先知、境界上先觉、实践上先行，脚踏实地、真抓实干。

二是执政为民，做服务人民要的表率。就我们年轻干部而言，是人民群众工作者。要把服务人民贯穿于工作全过程，虚心待民，勤政为民，不断探索完善新时代提高年轻干部的群众工作能力新途径、新机制，为群众排忧解难，切实把党和政府主导的维护群众利益机制落到实处。

三是年轻干部要提高工作能力，做好干事创业表率。要坚持从群众中来、到群众中去，服务人民。每一名年轻领导干部都要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做好“六稳”“六保”工作，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，牢记初心使命，勇于担当作为，不断提升解决实际问题的能力，做干事创业的表率。

因此，我们务必做人民群众的贴心人，做一名无愧于党无愧于民合格的年轻基层领导干部，为打赢精准脱贫攻坚收官战，实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前行。

（作者为湖南省泸溪县委副书记（正处级）、省委党校中青一班59期学员向汝莲）