新入职护士培训工作总结，护士入职培训的收获和感悟

发布时间：2024-04-28 17:11

夏梦赛季，

武汉同济医院迎来又一批新生力量；

118新护理人员！

为了帮助他们成功完成

从“学生”到“护士”的角色转变，

护理部采用理论与实践相结合模式，

进行了两个月的理论和技能岗前培训。

九月的秋天，

新员工精神饱满，蓄势待发。

即将进入临床一线。

在华丽转身之际，

通过一系列的活动，他们展示了自己的优雅和素养。

为期两个月的入职培训，

交出完美答卷！

1.“礼仪与沟通”风采展示

护理礼仪和沟通素养是营造完美就医环境、畅通就医流程的利器。它们是新员工应该掌握的基本职业素养，也是岗前培训的基本内容之一。

8月17日，118名新员工通过临床护理情景剧场景和优美规范的动作，完美展示了护理礼仪和“CICARE”沟通模式。

新员工用轻快流畅的走秀呈现了站姿、坐姿、蹲姿、握手、鞠躬、点头、引导手势、手势礼仪、捧治疗盘、推治疗车、捧病历夹等护理礼仪。通过情景模拟和角色扮演，他们将“CICARE”沟通模式融入到常见的临床场景中:患者离开和进入医院时、住院时、静脉穿刺失败时、同事沟通时等。，展现了专业得体的护理礼仪和有效的沟通方式，赢得了老师们的肯定。

“岗前培训即将结束，我们所有人都参加了护理礼仪与沟通风采展示的活动。在我的角色扮演中，我有了全新的体验和收获。至少，在以后的临床工作中，我会微笑着对每一个患者说:你好！我是你的床护士郑益琦！”

——新员工郑齐静

2、“控制”和“度”是隐患。

护理核心制度和应急预案是护理工作的基础，是患者安全的保障，是每个护士必须牢牢掌握的基础知识。

8月30日，为检验新员工对护理核心制度知识的理解、应急预案流程和临床应用能力，护理部在同济医院举办了“护理新员工“核心制度与应急预案”情景演练”。

情景演练围绕核心制度(交接班制度、危急值报告与管理制度、安全输血管理制度、危重病人转院管理制度、医嘱执行制度)和应急预案(火灾应急预案、心脏骤停应急预案、用药错误应急预案)分为八个情景单元。全体新员工参与其中，充分发挥创作激情和奇思妙想，结合快板、歌曲改编、舞蹈、戏曲，自编自演、编导了专业、生动、有趣的场景模拟剧，展示了对核心制度和应急预案的经验和思考，获得现场一致好评。

“新员工很好地掌握了护理核心制度和应急预案流程，充分认识到护理安全的重要性。他们的创新精神，饱满的工作热情，团队合作精神，都值得称赞。希望他们能对未来的工作继续保持高昂的热情，为同济护理的美好未来贡献自己的力量。”

——护理部王辉主任

3.“一站到底”知识竞赛

专业理论知识和专科护理技能是保证临床护理工作质量的基础，也是护理岗前培训的核心内容。

8月29日下午，护理部组织新员工开展“战斗到底”知识竞赛，检验培训效果，巩固知识，增进友谊。

竞赛分为必考题、抢答题和风险题三个部分，涵盖了岗前培训的各个板块。必答题围绕“是什么”来测试大家对理论知识的掌握程度；挠题围绕“为什么”，引导新员工运用批判性思维解决临床问题；风险题重点测试发现问题的能力，思考“怎么做”。问题全部基于护理部拍摄的临床工作视频，可谓别出心裁，比较有新意。新员工们神情凝重，精神饱满，分成8组进行现场PK。每个团队思维敏捷，反应迅速，表现出扎实的理论知识和清晰的临床思维能力。

“这次活动既是对新护士岗前培训的检验，也是对培训内容的全面回顾。经过两个月的学习，我们很高兴地看到，2018年，新护士已经完成了从一个青年学生到白衣天使的蜕变，正自信地走向临床一线，成为一名白衣战士。”

——护理部刘玉副主任

4.“质量发展团队建设”活动

良好的合作是团队的灵魂。在临床护理中，团队合作能力是护士必备的能力之一。

为了让新员工更加深刻地认识到团队合作的巨大力量和合作精神的重要性，8月29日上午，护理部组织了新员工“素质拓展与团队建设”活动。

新员工都穿着粉色的制服，青春洋溢，意气风发。通过随机分配，该站点被分为五个团队。在短短20分钟的时间里，大家齐心协力，创意多多，确定了队长、队名、队歌、队徽、口号、队姿，最终在“团队创新展示环节”首次亮相。拓展活动分为桃花、眉棒、无敌风火轮、进化淘汰赛、开拓丝洞五个板块。新员工热情高涨，积极参与，密切配合，活动充满欢声笑语，团队合作精神在默契配合中悄然诞生。