质量工作经历怎么写，质量经理工作总结

发布时间：2024-05-07 10:38

昨天(2019 . 3 . 8)在吴空问答看到一个朋友关于工伤的问题，说是因为在噪音岗位工作，听力下降，公司给他调了岗，降了薪。我们做什么呢这个问题我深有感触，因为首先我们公司有噪音工作，我经历过，真的很折磨人。如果保护不好，肯定会影响我的健康。而且2016年我处理了一个下属同事的工伤，当时给我留下了很深的印象。工伤的申报，或者说劳动者合法权益的保护，确实有很多需要完善的地方，我就结合我的。没想到点击量是我平时回答的几倍甚至十几倍，说明大家还是相当关注和重视劳动者的合法权益的。所以我今天休息一天，分享一下质量经理的成长笔记。我插一篇文章，整理一下关于制造业劳动者权益保护和工伤申报的一些经验。

首先，我们遇到的一些工伤大致可以分为两种。一种是突发性的，比如机器操作不当造成的身体伤害。像我遇到过的，小到员工不小心把脚伸进传送带的电机齿轮导致脚趾甲挤压，大到上下班路上不负责任的车祸，甚至是在工作岗位上猝死。这是第一类；第二类是长期影响造成的身体伤害。比如我昨天回答的题目是长期噪音导致听力下降。除此之外，我还接触了灰尘、辐射(x光)、危险化学品(易燃易爆)等等。从我经历过的一些工伤维权事件来分享一下我的一些看法和建议。

首先，我个人处理了我回答中提到的事件。一个下属同事下班回家，正常骑电动自行车。他被一辆试图掉头的车辆撞了，左腿轻微骨折，头部擦伤。因为不是在工作中发生的，当我得知这个消息的时候，人已经被送到医院了，已经过去了将近三个小时。我马上想到这应该是工伤，因为申报的工伤是患病期间赔付的，医疗报销之类的也会有倾斜。于是在去医院的路上，我给公司的窗口打了电话，简单说明了情况。注意，当时规定工伤要在两小时内口头报告。当时不知道事故发生的具体时间，就说了大概两个小时(因为时间性，没想到这个很关键)，还说了员工的一些基本情况。先是口头申报，明天可以提供一些材料。在这里提醒一下，工伤申报是有效的。不同地区、不同行业可能规定不同，但逻辑是一样的。如果你身边的同事、亲戚、朋友在工作中或上下班途中发生了什么事，记得第一时间申报。

然后就是文字材料的整理，很复杂，有很多条条框框。有两个地方让我印象深刻。第一，现场照片。我们没有。当时认识的同事朋友到了现场，哪个不急着报警，联系家属，处理伤口，叫救护车等等。谁有心情拍照？我打电话给车主，以确保他或他的保险公司有它。店主还是很配合的。我要了一些保险公司在现场拍的照片，都是在车辆周围拍的。当时伤者已经被送往医院，所以我没有给伤者拍任何照片。我咨询了工伤举报窗口，得到的答案是否定的，我私下问了一个工会朋友，这种情况怎么处理。这个朋友给了我一招，就是重新模拟一个场景，拍照的时候不要板着脸。反正照片是印在材料上的，不太清楚，也没人太纠结这个。于是，我和几个同事在事发现场重新模拟了事故现场，选了一个和受伤同事身材外貌相似的人来演，拍了几张照片，糊里糊涂的。二是航线认证。根据规定，只有在上下班时间从公司到家的最短路线上发生的事故才能上报。不过，我的同事还是有点小问题。根据地图规划的最短回家路线不包括事发地，因为他选择的路线上有一个市场，他想路过市场买东西。因为地图默认不能规划路线，所以我在设置路线的时候要选择一条路线(也就是市场)，然后通过技术手段(你懂的)去掉这张截图照片中代表路线的小箭头，让它包含了事件。仔细看是有一些问题，但是大方向是对的，应该是合理的。所以花了很大力气才把材料准备好。

按照规定，工伤证明材料需要单位主管签字确认，签字的结果是承担连带责任。这个设定很有意思，就像09年的开胸手术。是什么迫使那个事件的受害者做开胸手术？一种是几家医院鉴定的尘肺病，所谓的“权威机构”不会承认。另一种是原公司需要出示相关签字盖章证明材料，原公司不予证明。

好在事件比较清楚，伤者也不严重，所以证明材料最后都有公司高层签字，最终申请成功。所以我以“安全意识宣传和监管不到位，对工伤负连带责任”为由，记了一个不大不小的处分。但是记不记得一次处分都无所谓，哪怕是入职以来唯一一次处分。

但不是所有的工伤事故都能处理得这么痛快。比如2016年，仓库管理部一个年轻员工猝死。后来才知道，这个员工沉迷于网络游戏。监控了宿舍和大门口，发现这个员工已经连续三天下班后直奔网吧，晚上不回家。直到第二天快要上班的时候，他才回到工作岗位。可能他在网吧没休息好。后来才知道，这个小伙子有一些基本的心脏病。我不知道他是故意隐瞒还是不知道。进厂的时候，他也没交代。工厂的体检没有那么严格。更多的是查有没有因为这个事情不是很清楚，而且事关重大，听说(因为不是我们部门的，不是很清楚)没有通过工伤最终解决，但是公司也做了赔偿。